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    落实人才兴社战略。加大人才培养力度,坚持把发现、培养、集聚创新型人才、创新型团队、业务领军人才作为人才战略的重要任务,不断完善人才培养和使用的有效机制,构建人才服务平台、优化人才工作环境,重视人才职业生涯规划,坚持经营管理、专业技术等人才的协调发展。完善薪酬管理制度和绩效考核评估体系,建立物质与非物质相结合的激励体系,充分发挥人才积极性。注重在实践中培养中、高层经营管理人才,通过开展编辑业务、法律法规、市场开拓、版权开发和保护等培训,培养具备内容创意、经营管理、市场营销能力和水平的专业人才;积极引进或培养数字出版高级管理人才、高级营销人才、高级策划人才及数字出版编辑人才。努力打造一支具备一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风,与发展规模、发展模式相适应的人才队伍。

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